openstack 峰会

像OpenStack这样的全球开源软件项目的最大希望在于，它可以汇集来自世界各地的最佳人才和最聪明人才，共同创造远超出任何个人，公司或国家自己能做的事情。

但是，随着文化规范和社会期望因地而异，因群体而异，因此多样性可能带来挑战。 如果提出最好的想法需要不同的贡献者，那么引入不同的贡献者则需要建立一个安全的空间，每个人都可以感到舒适和受到欢迎。

OpenStack社区最近通过对其行为准则进行了修订，从而迎接了这一挑战，它是一种由社区驱动的流程，旨在为行为设定高标准并提供一套可用于处理随之而来的任何问题的工具。方式。 行为守则将在巴塞罗那峰会到位时确保当下周成千上万的开发人员，操作员，用户和其他OpenStack爱好者聚集在一起时，获得安全，流畅和丰富的体验。

要了解有关行为准则修订的更多信息，我与OpenStack基金会营销和社区服务副总裁Lauren Sell进行了交谈。

是什么促使最近的行为准则修订？

有多种原因，但主要是为了促进我们社区的包容性和多样性。 我们需要对歧视有明确的立场，并需要有适当的最佳流程来创造一个安全和友好的环境。

OpenStack基金会如何将更大的OpenStack社区纳入其中？

该过程在我们社区中是有机的，始终能产生最佳结果。 多样性工作组的一些成员首先根据Django行为准则提出了变更建议。 他们提出的建议更改随后在基金会邮件列表中分发，我们收到了一些人的其他反馈。 在邮件列表上进行对话也激发了关于社区行为和对变更的支持的公开对话，这非常有价值，因为从一开始就有更多的支持。 在完成修改后，我们将更新版本提交给董事会批准，因为行为守则已附在我们的章程中。 最后，我们由DLA Piper的法律团队进行了运行，并将新版本发布在 。

新的行为准则借鉴了PyCon社区准则中的某些内容。 您从其他组织开发了各种方法以确保其社区受欢迎和安全的过程中学到了什么？

我们从其他组织中学到了很多东西，这是开源，共享经验和复制成功的好处。 我非常尊重Python社区以及他们为促进多样性所做的工作，无论是PyLadies还是他们的行为准则。 我们主要依靠PyCon行为准则来制定响应和报告程序，这些行为准则是​​由Ada Initiative的专家建立的，而我们则借鉴了Django关于可接受/不可接受行为的措辞。

您最终进行了哪些更改，为什么这些更改很重要？

最大的变化是更明确地描述可接受和不可接受的行为，并阐明报告和执行过程。 重要的是要提高执法过程的透明度，因此任何想举报事件的人都知道要采取的步骤以及对这些措施的期望，这会让他们感到自在。 它还为基金会工作人员提供了一个更好的工具来处理投诉并与社区成员进行富有成效的同情对话。

您对寻求创建或更新自己的行为准则的其他开源项目有何建议？

对话和社区对更改的支持比文档本身的确切措辞更为重要。

与其他开源社区合作，询问他们的工作方式并获取建议。

准备回应并采取行动。 您需要支持行为准则，这并非易事。 您必须富有同情心和公正地浏览情况，并提出一些艰难的要求，例如从活动中甚至项目中删除某人。 关键是要知道您的团队中的哪些人是正确的，并确保他们做好准备并依靠您已建立的流程。

翻译自:

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